🛡️Якщо ви вважаєте, що зазнали мобінгу, ви маєте право звернутися до Держпраці
❗Проте важливо пам’ятати, що не кожен робочий конфлікт є мобінгом.
Для проведення перевірки ваше звернення має містити чіткий опис ознак цькування, визначених статтею 2-2 КЗпП України.
❓Як оформити звернення?
Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді: на адресу zvern@dsp.gov.ua
чи через онлайн-форму.
У тексті обов’язково вкажіть своє ПІБ, місце проживання та контакти, підпишіть звернення і зазначте дату його написання.
❓Що саме написати у скарзі?
Щоб фахівці могли кваліфікувати дії роботодавця або інших працівників як мобінг, опишіть таке:
▪️Періодичність та тривалість:
Вкажіть, чи мають дії повторюваний характер, скільки вони тривають, наведіть орієнтовну хронологію (дати, періоди).
▪️Форми тиску:
Опишіть конкретні дії, наприклад: психологічний та економічний тиск (безпідставне позбавлення додаткових виплат, необґрунтовано нерівна оплата, вимоги звільнитися за власним бажанням або перевестися на іншу роботу тощо),
та/або створення ворожої атмосфери (ізоляція від робочих процесів, ігнорування, незапрошення на виробничі наради тощо).
▪️Приниження гідності:
(висміювання, погрози, принизливі жести чи зауваження тощо).
Сторони конфлікту:
Хто саме вчиняє ці дії (керівник, колега чи група осіб), а також чи є свідки таких дій.
▪️Наслідки:
Опишіть, як це вплинуло на вас: погіршення здоров’я (наявність лікарняних), зниження працездатності, моральні страждання або вимушена зміна способу життя.
▪️Докази (за наявності):
Посилайтеся на копії наказів чи інших документів, листування у месенджерах, записки, аудіозаписи або свідчення колег.
☝️Важливо!
Вимоги роботодавця щодо належного виконання трудових обов’язків, звільнення працівників (зокрема у разі скорочення штату або чисельності працівників чи за порушення трудової дисципліни), а також притягнення до дисциплінарної відповідальності не є мобінгом, якщо вони не супроводжуються приниженням чи дискримінацією.
