Методичні рекомендації

Роз'яснення для працівників військово-облікового бюро органів місцевого самоврядування

Рекомендації щодо проведення тижня доброчесності в організаціях

Метода врегулювання потенційного конфлікту інтересів для посадових осіб
юридичних осіб публічного права

Ризик "Можливість керівництва ОМС, керівників структурних підрозділів та керівників підвідомчих установ ОМС діяти в умовах конфлікту інтересів та встановлювати собі та наближеним співробітникам високі премії без належного обґрунтування"

Ризик 149 "Можливість приховування публічної інформації (у тому числі у формі відкритих даних), оприлюднення якої чи надання її на запит є обов'язковим"

Ризик 150 "Можливість маніпуляцій із вхідною та вихідною кореспонденцією, її реєстрацією"

Ризик 150 "Недоброчесність посадових осіб ОМС під час представництва інтересів ОМС в суді"

Ризик 153 "Прийняття дискреційних рішень стосовно близьких осіб, які не відповідають встановленим кваліфікаційним вимогам, або тих, які подали недостовірні відомості (не є релевантним під час дії воєнного стану)"

Ризик 154 "Можливість керівництва ОМС, керівників структурних підрозділів та керівників підвідомчих установ ОМС діяти в умовах конфлікту інтересів та встановлювати собі та наближеним співробітникам високі премії без належного обґрунтування"

Ризик 159 "Можливість працівників органу управління освітою в ОМС упереджено розподіляти бюджетні кошти між закладами освіти з метою власної вигоди чи вигоди близьких осіб"