ℹ️Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» Кабінет Міністрів України затвердив Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці
☝️Також установлено, що згідно зі статтею 13 зазначеного Закону пенсії за віком на пільгових умовах (за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на таку пенсію), затвердженими постановою КМУ від 24.06.2016 № 461, а також пенсії, що можуть установлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій і посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.
Результати атестації також використовуються підприємствами й організаціями для надання пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством.
📌Основною метою атестації є регулювання відносин між роботодавцем і працівниками у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, а також пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Відповідно до пункту 11 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці (затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442), контроль за:
▪️якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці;
▪️правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (№ 461);
▪️застосуванням списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, що дають право на щорічні додаткові відпустки (№ 1290);
▪️застосуванням переліку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, що дають право на скорочену тривалість робочого тижня (№ 163);
▪️застосуванням переліків робіт, на яких установлюється підвищена оплата праці у зв’язку зі шкідливими умовами, покладається на Держпраці.
✍️Для оцінки результатів вимірювань виробничих факторів, а також визначення пільг і компенсацій за результатами атестації робочих місць застосовується нормативно-технічна документація, зокрема:
▪️Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу;
▪️списки № 1 і № 2 (для пільгового пенсійного забезпечення);
▪️показники та критерії умов праці, за якими надаються щорічні додаткові відпустки;
▪️списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, що дають право на додаткові відпустки;
▪️порядки застосування зазначених списків;
▪️норми щодо доплат за шкідливі умови праці (Кодекс законів про працю України, Закон України «Про охорону праці»);
▪️порядок застосування переліку виробництв і посад, що дають право на скорочену тривалість робочого тижня;
▪️інші нормативні документи — за потреби, з урахуванням специфіки робіт.
✅Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці (далі — Міжрегіональне управління) у межах наданих повноважень здійснює контроль за правильністю визначення пільг і компенсацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці на відповідність вимогам нормативно-технічної документації.
❗Водночас повідомляємо, що Положення про державну експертизу умов праці, затверджене постановою Ради Міністрів України від 1 грудня 1990 року № 357, втратило чинність 28.10.2016. Відтак функції проведення експертизи умов праці та надання висновків щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці не належать до повноважень Міжрегіонального управління.
