📈Початок бізнесу — це завжди виклик. Брак знань та фінансові труднощі часто штовхають підприємців на ризиковані кроки, як-от використання незадекларованої праці. Проте вихід є!
Наш новий кейс — про те, як консультаційний підхід допоміг власнику магазину оформити працівників, забезпечити їм страховий стаж та досягти стабільності для бізнесу. Читайте деталі у статті.
ℹ️Під час інспекційного відвідування малого підприємства у сфері роздрібної торгівлі було виявлено використання праці без належного оформлення трудових відносин. На момент перевірки у закладі фактично працювали четверо осіб, з жодною з яких не було укладено трудового договору.
Роботодавець пояснив ситуацію складним фінансовим становищем на початковому етапі діяльності, нестабільністю доходів, а також браком знань щодо порядку офіційного оформлення працівників і податкового навантаження.
Працівники, зі свого боку, погоджувалися на роботу без оформлення, розглядаючи це як тимчасове рішення.
☝️З огляду на характер порушення та готовність роботодавця до співпраці було прийнято рішення застосувати консультаційний підхід. Під час роз’яснювальної роботи підприємцю надали детальну інформацію щодо:
▪️порядку укладення трудових договорів;
▪️можливості встановлення неповного робочого часу;
▪️особливостей застосування цивільно-правових договорів;
▪️шляхів оптимізації податкового навантаження для малого бізнесу.
🟢Спільно з роботодавцем було напрацьовано поетапний план легалізації праці. Він передбачав першочергове оформлення частини персоналу на умовах неповної зайнятості з подальшим повним оформленням у міру стабілізації фінансового стану підприємства.
У встановлений термін суб’єкт господарювання виконав надані рекомендації: з працівниками уклали трудові договори, подали відповідні повідомлення до контролюючих органів та впорядкували кадрову документацію.
📌Як результат проведеної роботи — працівники отримали офіційний статус, соціальні гарантії та страховий стаж. Підприємець, своєю чергою, здобув можливість працювати у правовому полі без ризику значних фінансових санкцій у майбутньому.
Цей випадок демонструє ефективність превентивного та консультаційного підходів у діяльності органів Держпраці. Такий формат роботи сприяє не лише виявленню порушень, а й їх реальному усуненню та легалізації трудових відносин.
