⁉️Чи має право роботодавець затримувати виплату заробітної плати під час війни?
❗Ні. Загальне правило законодавства залишається незмінним: заробітна плата повинна виплачуватися своєчасно та в повному обсязі.
ℹ️Відповідно до ст. 97, 115 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату регулярно — не рідше двох разів на місяць — у строки, встановлені законодавством і внутрішніми документами підприємства.
☝️Окремо слід зазначити, що під час дії воєнного стану застосовуються особливі норми. Згідно зі ст. 10 Закону України № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може бути звільнений від відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати, якщо доведе, що таке порушення сталося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили.
☑️Водночас навіть у разі затримки через війну обов’язок виплатити заробітну плату працівникам зберігається. Після відновлення діяльності підприємства роботодавець зобов’язаний погасити заборгованість у повному обсязі.
