Про подання Екстрених повідомлень та повідомлень про настання нещасного випадку/гострого професійного захворювання (отруєння)
📌Що таке нещасний випадок?
Нещасний випадок — це обмежена в часі подія або раптовий вплив небезпечного виробничого фактора чи середовища на працівника, що сталися під час виконання трудових обов’язків або в дорозі🚛.
Унаслідок такого впливу може бути завдано шкоду здоров’ю, зокрема:
🚺поранення, травми, опіки, обмороження🔥❄️
🚺гостре професійне захворювання чи отруєння☣️
🚺ураження електричним струмом⚡
🚺вплив блискавки, іонізуючого випромінювання🌩️
🚺утоплення, аварії, пожежі🔥
🚺наслідки стихійних лих🌪️
🚺контакт з тваринами та рослинами, що призвів до ушкоджень🐍
Наслідки, що підлягають фіксації: втрата працездатності хоча б на один робочий день або необхідність переведення на легшу роботу.
📘Нормативна основа
Основні вимоги щодо:
❗визначення та реєстрації випадків
❗організації та проведення розслідування
❗оформлення документів
❗обліку та відповідальності визначені Порядком розслідування та обліку нещасних випадків…, затвердженим постановою КМУ від 17.04.2019 № 337.
У розслідування залучаються: роботодавці, заклади охорони здоров’я, територіальні органи Держпраці, Пенсійний фонд, експертні організації тощо.
🎉Повідомлення про нещасний випадок: ключовий етап
Своєчасне інформування — важливий старт для розслідування та запобігання прихованому травматизму.
🏥Обов’язки закладу охорони здоров’я
Заклад зобов’язаний негайно (факс, телефонограма, e-mail) та протягом доби — на паперовому носії — надіслати екстрене повідомлення за формою додатка 1 Порядку:
📞підприємству, де працює потерпілий
📞територіальному органові Держпраці
📞територіальному органові Пенсійного фонду України (за наявності — з висновком про ступінь тяжкості травм).
🏢Обов’язки роботодавця
Отримавши повідомлення, роботодавець протягом однієї доби інформує:
💻територіальний орган Держпраці
💻територіальний орган Пенсійного фонду України
💻керівника підприємства, де стався випадок (якщо потерпілий — працівник іншої установи)
💻профспілку або уповноважену найманими працівниками особу👨🔧
💻наглядову раду/уповноважений орган підприємства
💻орган ДСНС — якщо випадок пов’язаний із пожежею🔥
Повідомлення передається засобами зв’язку, а на паперовому носії — не пізніше наступного робочого дня (додаток 2 Порядку).
☣️Гостре професійне захворювання
Гостре профзахворювання (отруєння) — це захворювання, що виникло після короткочасного (до однієї зміни) впливу шкідливих факторів:
- фізичних
- біологічних
- хімічних (включаючи інфекційні, алергійні тощо)
📝Встановлення діагнозу
Проводиться згідно з Інструкцією МОЗ, НАМН та Мінпраці № 374/68/338.
Діагноз інфекційного гострого профзахворювання визначає лікар на підставі звернення пацієнта, даних про можливий виробничий вплив та епідеміологічного обстеження.
Заклад охорони здоров’я зобов’язаний надіслати екстрене повідомлення відповідно до Порядку.
🛡️Чому важливо повідомляти вчасно?
⏱️Своєчасне інформування:
- запобігає прихованому травматизму
- дозволяє швидко визначити причини та обставини події
- допомагає розробити ефективні заходи запобігання
- спрямоване на головне — збереження життя і здоров’я працівників❤️
