Запитання_Відповідь: «Чи потрібно надавати матеріальну допомогу на оздоровлення працівнику-суміснику при відпусці? Чи вимагати довідку з основного місця роботи про її неотримання?»
❓«Працівник, сумісник, йде у відпустку, чи треба йому надавати матеріальну допомогу на оздоровлення? Чи треба довідка з основного місця роботи шо він не отримував її?».
✅Ні. Вимога роботодавця щодо надання довідки з основного місця роботи про отримання матеріальної допомоги для її виплати суміснику не передбачена жодним нормативно-правовим актом України.
Чинне законодавство про працю України не містить жодних обмежень щодо виплати матеріальної допомоги при наданні щорічної основної відпустки сумісникам.
Роботодавець виплачує матеріальну допомогу за кожним трудовим договором, як за основною роботою, так і за сумісництвом.
Матеріальна допомога на оздоровлення надається суміснику на загальних підставах.
Порядок надання матеріальної допомоги на оздоровлення під час щорічної основної відпустки, як основному працівнику та і суміснику, її розмір закріплюється у колективному договорі (стаття 97 КЗпП України).
