Запитання_Відповіді «Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки…»
❓Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо наступну тему, працівник, прийнятий на посаду 01.05.2023, звільняється з роботи 31.12.2024.
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо у період з 20.12.2023 по 19.01.2024 працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, та за період роботи не перебував у щорічній відпустці?
✅Нормами частини 1 статті 83 КЗпП України визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
✍️Частиною 4 статті 26 Закону України «Про відпустки» передбачено, що час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, зокрема за сімейними обставинами та з інших причин; а також на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
📎Отже, роботодавець має нарахувати працівникові компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, виходячи з того, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зарахується лише період роботи найманого працівника, а саме: період з 01.05.2023 по 19.12.2023 – 233 календарних дні, та період з 20.01.2024 по 31.12.2024 – 347 календарних днів, загалом він складає 580 календарних днів.
🗓️Щорічна основна відпустка працівника складає 24 календарних дні.
🔢Виходячи з вищенаведеного, компенсації підлягають 38 календарних днів: 24 кал. дні x 580 кал. днів : 365 кал. днів = 38,14 кал. днів.
ℹ️ Деталі за посилнням: http://surl.li/zsxjdo.
