❓Чи зобов’язаний роботодавець оформлювати паперову трудову книжку працівнику, який працевлаштовується вперше?
Відповідь:
❗Ні, за власною ініціативою роботодавець не зобов’язаний цього робити. Проте він повинен оформити паперову трудову книжку, якщо цього вимагає працівник.
☝️Що каже закон?
Електронний формат — основний. Відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю України, облік трудової діяльності працівників ведеться в електронній формі в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, який адмініструє Пенсійний фонд України.
✅Право на паперову трудову книжку зберігається. Якщо працівник, який уперше приймається на роботу, вимагає оформити паперову трудову книжку, роботодавець зобов’язаний зробити це протягом п’яти днів після прийняття на роботу.
Обов’язок вносити записи. На вимогу працівника роботодавець також зобов’язаний вносити до паперової трудової книжки всі записи про прийняття на роботу, переведення, заохочення та звільнення. Така трудова книжка зберігається безпосередньо у працівника.
ℹ️Резюме. Якщо працівник, який працевлаштовується вперше, не просить оформити паперову трудову книжку, облік його трудової діяльності ведеться виключно в електронній формі. Якщо ж він звертається з такою вимогою, роботодавець зобов’язаний оформити паперову трудову книжку.
